理论考试模拟试题_消防理论考试模拟试题
非常感谢大家对理论考试模拟试题问题集合的贡献。我会努力给出简明扼要的回答，并根据需要提供一些具体实例来支持我的观点，希望这能给大家带来一些新的思路。
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2017年自学考试《劳动经济学》模拟试题
文章一1、如何理解劳动力需求的含义?
答：劳动力需求是指，在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。劳动力需求和三个问题密切相关：第一，劳动力需求是派生性需求;第二，边际生产力理论是劳动力需求理论的支持理论之一;第三：劳动力需求是意愿和支付能力的统一。
2、何为劳动力需求弹性?
答：劳动力的需求弹性是指劳动力需求量(及供给量)的变化对工资水平变化的影响程度。劳动力供给量大的时候，如工资下降幅度大，说明供给弹性大，如果工资不怎么变化，则说明供给弹性需求小。按绝对值的大小，劳动力需求弹性共有5种状态。
3、工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响?
答：工资上升对劳动力需求产生的影响有两种，一个是替代效应，一个是规模效应。产品价格的上涨，会使销售额下降，产出量减少，因而企业会对劳动力的需求量下降。
4、在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件?
答：生产技术的假设、组织目标的假设、市场环境的假设、劳动力是否同质的假设。
5、试分析安全竞争条件下的企业短期劳动需求。
答：完全竞争的企业是指企业所处的产品和要素市场都是完全竞争的。在产品市场和要素市场上供求的双方人数都很多，产品与产品之间、要素与要素之间没有任何区别，产品和要素的供求双方都具有完全的信息，产品和要素可以充分自由的流动，等等。
企业使用劳动要素的原则是利润化，即增加一单位劳动的使用所带来的“边际收益”即劳动的边际产品价值和“边际成本”即工资相等。公式：MPL·P =W
单个企业的劳动需求曲线与其边际产品价值曲线重合，并且向右下方倾斜。整个市场的劳动需求曲线可以看成是所有企业的劳动需求曲线的简单水平加总。该曲线仍然是向右下方倾斜的，但比边际产品价值曲线要陡峭。
6、企业长期劳动力需求有哪些特点?
答：长期劳动力需求曲线比短期劳动需求曲线平缓，这也意味着长期劳动力需求比短期劳动需求弹性大。
7、非盈利企业的劳动力需求有哪些特点?
答：一在市场工资率相同的情况下，非营利性企业比利润化企业使用更多的劳动力;二非营利性企业的劳动力需求曲线比利润化企业的更平坦。
8、影响社会劳动力需求的因素有哪些?
答：影响劳动力需求的因素包括微观因素和宏观因素两方面。 其中微观因素包括：(1)企业生产规模、(2)企业技术和管理水平、(3)企业利润量、(4)工资变化、(5)其他要素价格、(6)预期等。宏观因素包括：(1)社会生产规模大小、(2)国家经济体制、(3)产业结构状况、(4)科学技术进步、(6)对外开放程度、(7)相应的市场环境、(8)政府政策等。
9、试分析技术进步对劳动力需求的影响。
答：技术进步对劳动力需求的影响表现在：一是使企业能以较少的劳动投入生产既定的产品产量，减少劳动力需求量;二是使生产成本下降，产品销量上升，产出规模扩大，从而使劳动力需求量增加。
文章二
1、 如何理解劳动力供给的含义?
答案：劳动力供给，从本质上讲，指劳动力的供给主体在一定的条件下，自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让，从量的角度讲，指一个经济体在某一时期中，可以获得的劳动力愿意并能够提供的劳动能力的总和。
2、分析劳动力供给通常有哪些假设。
答案：一、劳动力供给主体的目标假设。该假设认为劳动者在做出有关供给决策时，以追求效用化为主要目标。其效用来自于两个方面，一是劳动力供给主体在市场性劳动时间内获得的;二是劳动力供给主体从余暇时间中获得的。
二、市场环境的假设。三、关于劳动力质量的假设。
3、影响劳动力个人供给的主要因素有哪些?
答案：一个是社会学性质的因素，即结婚、育儿、家庭形态、家务劳动的负担、健康程度、就业观念等;另一个是经济学性质的因素，即工资与资产的状况、税制和社会保障制度以及各种雇用习惯等。
4、何谓收入效应和替代效应?
答案：收入效应：是从一条无差异曲线移向更高效用的无差异曲线所引起的。一般情况下，纯收入效应使余暇增加，劳动时间减少。
替代效应：在个人实现相同效用水平的情况下，劳动供给的决策主体改变其时间分配结构，必定由于工资率的变化所引起。相对价格提高的商品必然引起较小的需求，价格提高的商品必然增加其供给，这就是替代效应。
5、何谓个人劳动力供给的无差异曲线?
答案：主体对于劳动收入与余暇的组合的评价或选择，如果出现这样一种情况：A种组合与B种组合对他提供的效用相同，他不能区别何种组合的效用高或何种组合的选择顺序在前，此时，A，B两种组合对于主体来说是无差异的。那么，将与A点所示的劳动收入与余暇的组合具有相同效用的所有组合点连接起来，得到的曲线即为无差异曲线。
6、个人劳动力供给受到哪些约束?
答案：
7、描述个人的、家庭的和市场的劳动力供给曲线。
答案：个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。他表明，在某一工资率水平之下，工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加;而在此工资率水平之上，工资率的上升反而会导致个人劳动力供给时间的减少。
妻子的就业会受到丈夫是收入和家属构成、子女年龄、家庭成员健康状况等的影响。(1)丈夫的收入越高，妻子的劳动力参与率越低。(2)本人能够得到的市场工资率越高，妻子的劳动参与率越高。如果劳动力市场疲软，会因丈夫事业等原因导致基本收入下降，同事妻子能够得到的市场工资率也下降。月到这种情况，如果(1)的效果强，随着丈夫的收入减少，妻子为弥补收入不足增加劳动力参与率，所以劳动力供给量增加。相反，如果(2)的效果强，则随着妻子工资下降，劳动力参与率下降。劳动力供给量也减少。
所谓市场劳动力供给曲线，实际上是将一个市场中的个人劳动力供给曲线相加。
8、哪些人口因素对劳动力总供给产生影响?
答案：劳动力的供给与人口总量和人口结构有着密切的关系。劳动力供给的总量首先受到人口总量的制约，进而受到有劳动能力的人口总量的制约。劳动力供给量是人口的函数。构成劳动力资源的劳动力人口群体是一定时期、一定地域内人口总量的一部分，该部分人口数量与全部人口的数量关系十分密切。假定人口总体的年龄构成不变，劳动适龄人口中劳动力人口和非劳动力人口构成也不变，则劳动力人口与人口总量成正比关系。(1)通过劳动适龄人口占总人口比重的变化;(2)通过劳动适龄人口内部年龄构成的变动。
9、劳动力参与率的含义是什么?哪些因素影响劳动力参与率的变化?
答案：劳动力参与率是研究劳动就业状态的重要指标，反映一定范围内的认可参与市场性劳动的程度。
影响劳动力参与率的因素包括：教育制度和教育供给规模、工资政策及工资关系、工资水平、个人非劳动收入、居民家庭生产率的变化、社会保障制度、宏观经济状况、其他因素。
文章三
1、如何理解古典均衡的概念?
答案：在均衡状态下，相互对立中的任何一种力量在各种条件制约下不再具有改变现状的动机或能力。在均衡状态下，对立的行为主体的利益共同达到了化。
2、如何理解现代均衡的含义?
答案：现代经济学所说的均衡状态是指经济中各种对立的、变动着的因素处于一种力量相当、相对稳定、不再变动的状态。
3、劳动力供求关系有几种类型?
答案：劳动力供给与需求之间的关系可以分为供大于求、供不应求、供求均衡三种类型。
(一)供大于求即劳动力供给的数量大于社会对其需求数量的状态。这种类型表现为劳动力过剩，存在相当数量的失业或潜在失业人口。(二)供不应求即劳动力供给的数量小于社会对其需求数量的状态。这种类型表现为一个国家或地区缺乏劳动力，企业和社会扩大生产时难以找到充足的求业人员。(三)供求均衡即劳动力供给的数量与社会对其需求量达到均衡的状态。一个国家或地区劳动力供求均衡的标志是：(1)劳动力供给能够为社会全部吸收;(2)社会对劳动力的需求又能全部得到满足。
4、分析劳动力市场静态均衡形成的原因。
答案：劳动力市场静态均衡的形成，也就是均衡工资和均衡就业量的决定。所谓均衡工资就是在此工资水平上劳动力的供给与需求处于量的相等状态，高于这一工资水平，劳动力的供给欲望会变得十分强烈，市场的劳动力供给量会有明显的增加。
5、劳动力供求变化对静态均衡有哪些影响。
答案：(一)劳动力供给的变化对静态均衡的影响
劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，均衡工资充下降，均衡就业量增加;劳动力供给曲线左移，均衡工资率提高，均衡就业量减少。
(二)劳动力需求的变化对静态均衡的影响
劳动力需求曲线右移，均衡工资率提高，均衡就业量增加;劳动力需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量减少。
(三)劳动力供求双方同时变化对静态均衡的影响
均衡的破坏也可能是供给和需求同时变化造成的，供求双方的变化可能同向，也可能反向。在同向变化时又有变化幅度相同与相异两种情况，在变化幅度相异时，还有劳动力需求变化幅度大于劳动力供给变化幅度，以及劳动力供给变化幅度大于劳动力需求变化幅度两种情况。
6、为什么说劳动力市场是比较典型的非均衡市场?
答案：主要有三个原因：(1)工资率作为劳动力的价格，具有相当大的刚性，因为人们的消费已达到一定水平，要退回去习惯一种更低的生活水平是很困难的。工资刚性使价格机制往往不能在劳动力市场上充分发挥作用。(2)由于劳动力需求是派生需求，所以劳动力需求的数量除受工资调节外，还要受产品市场需求的调节。(3)由于劳动是人的谋生手段，劳动力供给的数量除受工资调节外，还受人的主观偏好、财富总量和社会心理等因素的调节。
7、试分析劳动力短缺和劳动力过剩现象。
答案：劳动力短缺的含义是，在劳动力市场上劳动力需求处于长边，劳动力供给处于短边，劳动力的初始需求大于有效需求。这种情形也可以称为劳动力过度需求。劳动力短缺是一种常见的现象。这是因为，从劳动力需求方来说，企业作为社会中的一个行政机构，在帕金森定律的支配下，具有内在的不断扩大自身规模是冲动，而这种扩大规模的冲动就引起扩大劳动力需求的冲动，劳动力需求冲动表现在企业在向上级单位争取用工指标的行动中，使劳动力需求在劳动力市场上处于长边的位置。
劳动力过剩的含义是，在劳动力市场上，劳动力需求是短边，劳动力供给是长边，劳动力初始供给大于有效供给。劳动力过剩又称为劳动力过度供给。
劳动力过剩的表现是劳动力滞存。这种滞存发生在企业内部，就是隐性失业;发生在企业外部，就是显性失业。引起隐性失业的原因有：(1)预算软约束下劳动投入数量冲动引起的工资率大于劳动边际生产率;(2)企业追求规模增长引起的劳动囤积;(3)劳动力短缺引起的互补劳动力的盲目流入;(4)劳动力不能自由流动，已经富余的劳动力存量不能改变;(5)企业目标由规模增长向人均收入化转移，劳动力需求急剧不降，不仅低于追求规模增长的企业的劳动力需求量，也低于以利润化为目标的企业劳动力需求量。
8、内部劳动力市场的主要特征是什么?
答案：(1)组织的稳定。(2)组织的惰性。(3)组织调整的成本。
9、内部劳动力市场是如何运行的?
答案：内部劳动力市场的运行机制：(一)内部劳动力市场存在的原因。(1)员工一般享有较多的在职培训，这导致人力资本投资的增大，从而引起企业用人政策的变化，即企业不轻易解雇员工。(2)过去发达国家的劳动力市场竞争很激烈，现在与过去相比，则已处于不完全竞争状态。(3)从历看，社会意识形态对西方劳动制度造成一定的影响。(二)内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系。(三)内部劳动力市场的规则。(1)人事、劳动管理上的规则。(2)工资、劳动报酬管理上的规则。(3)教育、培训的规则。(4)劳动关系的规则。(四)雇用调整。
文章四
1、劳动力时间有哪些类型?不同的劳动时间分别对劳动力的供求有什么影响?
答案：劳动时间有出勤时间、制度劳动时间、加班加点时间、公休时间、缺勤时间、停工时间、非生产时间。即使人们的时间资源总量一定，即使法定劳动时间一致，但有的人乐于超时工作，有的人乐于身兼数职，有的人又乐于从事零星的工作。总之，人们的实际劳动时间并不像上述假定的那样规则。即使人们的劳动时间供给量一定，但由于人们在劳动时间内努力、勤奋的程度不同，事实上每个人在劳动时间内所提供的有效劳动时间也是不同的。凡此种种都必将对劳动力供给产生一定的影响。
2、试述劳动时间的主要功能与特点。
答案：劳动时间的特征与功能：
(一)劳动时间的特征1、法律规定的工作时间。2、劳动者履行劳动义务和用人单位计发劳动报酬的时间。3、实际劳动时间与从事有关活动所花费时间的总和。
(二)劳动时间的功能1、计量功能。2、指示功能。3、保证个人及社会维持和发展的功能。4、人际交往功能。
3、试分析劳动时间与劳动投入量的关系。
答案：劳动时间又称工作时间，是指劳动者从事有酬性社会劳动所花费的时间。而劳动投入量是某一时点受雇劳动者的人数是存量，一定时间内的总劳动时间是流量。既然产量是在一定时间内发生的流量，与此相应的劳动投入量应该是以“人员·时间”为单位的流量。
4、试从劳动力供需双方的角度，分析劳动时间的主要差异。
答案：如果劳动时间不同，为达到一定产量所需要的劳动者人数也会随之变化。按经济学的说法，企业为了完成生产而决定的劳动投入量，并不是指雇用了多少劳动者，即不是指以人员为单位的劳动量，而是指劳动者人数乘以劳动时间，也就是以“人员·时间”为单位的劳动服务量。
5、试分析弹性劳动时间发展的社会经济原因。
答案：缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响和对经济造成的重要因素：
首先是产生的积极影响。
(一)劳动时间的缩短使劳动的各个要素得到充分利用。
(二)劳动时间的缩短使劳动产品增多。
(三)劳动时间的缩短有利于节约能源。
(四)劳动时间的缩短有利于扩大就业。
(五)劳动时间的缩短有利于提高劳动者素质。
(六)劳动时间的缩短有利于促进第三产业的发展。
再就是对经济造成影响的重要因素。
1、随着加班补贴率的提高，劳动时间和劳动者人数的替代程度。
2、劳动时间的缩短使劳动力需求增加，这会给工资带来什么样的影响?缩短劳动时间不仅使劳动力需求增加，劳动力供给也有可能增加。这是由于一直因劳动时间过长而放弃就业的人们也开始选择就业。劳动力的供需双方发生变化后，工资会受到什么影响?
3、如果工资率一定，缩短劳动时间会使单个劳动者的收入减少，但如果劳动者人数增加，则整体受雇者的收入有可能增加。
4、即使受雇者收入一定，缩短劳动时间也会影响到消费需求的扩大吗?
5、劳动力成本的增加，对企业的投资活动产生什么样的影响?
6、投资的变化会影响到市场利率，但其影响程度如何?
7、加班补贴率的提高，一方面向上移动产品的供给曲线，通过消费和投资、出口的变化，改变需求曲线的位置。
文章五
1、何为生命周期?近几十年来其变化趋势如何?
答案：本书所说的生命周期系指与就业密切相关的人生各重要阶段，因此也可能称为劳动力供给的生命周期。
包括中国在内的很多国家与过去相比，人们的生命周期发生了很大的变化，在结婚年龄后移、生育率下降的同时，平均寿命大大延长。人们的平均结婚年龄、生育年龄在延后，平均寿命在延长，生命周期也在发生变化。这些因素的变化对人口的劳动参与率与决策产生了重大的影响。平均寿命的延长增加了人们的可支配时间，也延长了许多人参与市场性劳动的时间。
2、影响就业与就学选择决策的因素是什么?
答案：人们接受教育活动最终要与参加有酬的社会劳动联系在一起，接受学历教育的活动总有终结之日，接下来便是就业。学历教育的发展要受到社会、经济发展的制约，大学入学率的增加在经济与高等教育大发展的时期可能更快，但并不是在任何时期都能保持增加的态势。在经济和高等教育调整期，大学入学率还有可能下降，这意味着就业年龄前移。把大学教育当作消费看时，与其他消费需要相同，家庭收入和相对价格的变化会对人们参与大学教育的愿望造成影响。
3、家庭生产函数与婚姻、养育子女的经济性决策之间有什么关系?
答案：家庭生产函数能够说明由于技术创新和工资率的变化，家务劳动与市场性劳动的分工是如何变化的，即该函数能够说明劳动力供给、家务劳动时间、消费结构的变化。在自然经济的大家族主义时代，家庭的继承与发展是社会问题的重要内容。
总体上来说，婚姻是不能依当事人个人意愿来决定的。随着经济的发展和产业结构的变化，自然经济的比重不断下降，大家庭主义的观念逐渐淡漠，婚姻的决策逐渐成为当事人个人的事情。对个人而言，婚姻的经济意义究竟是什么呢?首先，由于婚姻所形成的夫妻共同生活，两人的平均生活费用与独身一人时期相比可能有所下降。其次，长期以来由于多方面原因，造成两性在家庭内外的生产率上存在着很大差距。
在经济不发达时期，孩子作为消费主体的同时，更易被当作未来承担生产活动的主体而受到强调，当作增加家庭收入的一种投资的对象而被认同，或者被期望为家业的继承和发展的人才。如果把子女作为投资品加以考虑，那么应该期望将来能够从子女处行到满意的收入;而作为消费品去认识，拥有子女能够提高父母的满足度。拥有子女的费用则是养育子女所需费用和养育子女耗费时间的机会成本之和。
4、左右当事者做出就业与否、转换工作与否、退休与否的经济性动机是什么?
答案：人们在选择就业单位时，除了要考虑自己的工作兴趣之外，就是工资、劳动时间、劳保福利等雇用(劳动)条件。此时考虑的劳动条件不仅是当时的状态，还包括未来是什么样子，即准备去就业的企业将来会怎么样，自己升职、升薪的可能性等。
文章六
1、如何结合工资的四大职能正确阐述工资的二重性?
答案：工资职能即由工资的本质属性所决定的作用。一般说来，工资具有补偿职能、激励职能、调节职能和效益职能。从工资的四大职能分析可见，工资是联结生产与消费的中价。雇主支付的工资是一种资本投入，是为了能雇用劳动者，获得劳动者的使用权进行生产劳动，获取收益。所以，工资的投入就是投入活劳动的货币表现，没有工资的投入，就谈不上活劳动的投入，更谈不上创造价值。工资是生产过程的两个方面，在一端工资是投入，是活劳动，是人工成本的一部分;在另一端则是收入，是劳动报酬，是生活必需品。正因为工资具有两重性，生产资料与劳动力才得以结合，生产才得以进行。有投入就有产出，投资者便能获得预期收益;有收入就可以换取消费品，劳动者的劳动力才能延续。
2、边际生产力工资理论与均衡价格工资理论的联系与区别何在?
答案：如果工人的人数不断增加，起先产量会递增，但增加到一定数量后，则每增加一个单位的工人，就使每个工人平均分摊到的工具设备减少，从而使每一单位劳动力的产品要比原来减少，因而追加的新工人的劳动生产力依次递减，最后增加的那一单位工人的劳动生产力最低。克拉克把最后增加的那一单位工人的劳动生产力叫做边际生产力。
均衡工资理论认为，工资水平的决定是生产要素需求和供给两种力量作用的结果。劳动供给价格逐渐上升的初期，供给量会逐渐增加。但劳动价格高到一定程度后，尽管价格还继续提高，劳动的供给量却不再增加，甚至还会减少供给。这是因为工资高到一定程度后，劳动者对货币工资的需求就不那么迫切了。
3、集体谈判是怎样影响工资生成与变动的?
答案：集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量的抗衡结果。集体谈判决定工资，表面上看似乎是谈判结果取决于双方力量的对比，实际上其背后仍是经济因素在起作用，各方都要受到经济因素的制约。
4、如何正确理解按劳分配与按要素分配相结合理论?
答案：按劳分配与按生产要素分配的理论阐述可归纳如下：1、板块论。即按劳分配与按生产要素分配相结合是反块式的结合。2、过渡论。即按劳分配与按生产要素分配相结合是过渡性的，是为了防止发生思想混乱而采取的变通策略。3、融合论。即按劳分配与按生产要素分配可以有机地结合起来。两者结合具有必要性和可行性。
5、按要素分配的主要形式是什么?
答案：(一)劳动分红制度。劳动分红制度又称“利润分红”或“利润分享”制，是指企业每年年终时，从所获得的利润中按预定的比例提取分红基金，按照员工的劳动成果等条件，以红利形式分配给个人劳动收入。(二)年薪制。年薪制是指对企业中受聘担任厂长、经理的企业经营者实行的一种特定形式的计时工资。(三)股票类薪酬制。(四)劳动股权计划。又称职工股权计划。
文章七
1、决定宏观与微观工资水平的主要因素是什么?
答案：从全国范围来看，影响工资水平的主要因素包括国民经济发展水平、社会劳动生产率水平、国民收入的分配比例、可供个人消费的消费品数量、就业规模、人口增长以及城乡收入差别等。决定微观工资水平的因素可以分为外部因素和内部因素两大方面。企业外部影响工资水平的因素，主要有市场劳动力供求状况、政府对宏观工资水平的决策以及物价水平的变动等。企业内部因素对工资水平的影响，主要表现为员工之间的劳动差别、分配形式和企业经济效益三个方面。
2、最低工资制度的主要作用如何?
答案：1、对于低收入阶层或收入不稳定的劳动者，能够起到一定的保护作用。2、通过对每一个劳动者提供一份有保障的收入，体现社会公平的原则，维持社会政治与经济秩序的稳定。3、减少社会贫困现象，削弱通货膨胀的消极影响，维持一定的社会购买力，为生产正常发展创造必要的市场条件。4、制约平均工资的变化。一方面，由于最低工资率是依法强制推行的企业工资最低标准，对总体工资水平有一个基础性的作用;另一方面，企业平均工资的提高，又必然引起最低工资的变动。特别是在进行工资谈判时，政府颁布的最低工资率是一个重要的依据。
3、通货膨胀条件下如何调控实际工资水平?
答案：(一)实际工资水平与物价水平：从收入分配角度看，工资是以货币量表示的个人消费品数量。(二)保证实际工资水平的手段。工资指数化是一种制度化手段。工资的非指数化不是一种法定的制度，而是一种原则性的要求。
4、职业间工资差别的成因是什么?
答案：现代经济学一般用职业的非货币(或职业的非金钱)特征来解释为什么相同素质的劳动者之间工资会有差别。也就是说，对某些职业必须支付较高的工资以补偿不同职业的非金钱差异，从而形成职业间工资差别。1、劳动负效用补偿性工资差别。2、风险补偿性工资差别。3、人力资本补偿性工资差别。4、补偿性工资差别的确定。
5、洛伦茨曲线的吉尼系数的意义何在?
答案：为了描述社会收入分配差异状况，美国统计学家M·洛伦茨提出了判断分配均等程度的方法，以发明者命名，称为洛伦茨曲线。
设洛伦茨曲线与绝对均等曲线围成的面积为a，与绝对不均等曲线围成的面积为b，则可用a除以(a+b)的商表示分配的均等程度。这个数值称为基尼系数，亦称为洛伦茨系数。基尼系数介于0和1之间。
洛伦茨曲线只能从形式上描绘出社会分配的均等程度，却不能准确地判断分配均等程度的量值。基尼系数则可以解决这一问题。
谁有自考人力资源专业人员素质测评理论与方法的考试题(要最新的带上答案的)
球传给场内A2被B1拍击后A2获得
1。只要有球员触球就开始计时。B1没有控制住球，A2得球，则24秒有效，从球被场内球员接触开始记。
2。和1的问题差不多。球触及界外，停表。
3。自由球
4。当然不可以。
……
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·26B 27D 28B 29A 30B 31B 32B 33B 34C 35C 36C 37B 38A 39C 40D 41C 42D 43C 44C 45D 46D 47D 48......
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『人力资源』人力资源管理师的考题
·业:企业人力资源管理师 等 级:国家职业资格二级 卷册一:职业道德 理论知识 注意事项;1,考生应首先将自己的姓名,...第一部分,1~50小题,为职业道德试题; 第二部分,51~......
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『人力资源』人力资源管理师模拟考题
·模块 一 专业知识 单项选择题 (请在四个选择肢中选择一项作为正确答案,将相应代码填入括号中.) 1. 行为描述面试是...请结合人力资源管理理论分析此次劳资纠纷的症结所在. 兴达......
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『人力资源』11月助理人力资源管理师考题
·卷册一:职业道德,理论知识 第一部分职业道德 一,职业道德基础理论与知识部分(第1-16题) 答题指导:该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多......
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『人力资源』经济师考试中级人力资源管理专业知识与实务..
·一,单项选择题(共50题.每题1分.每题的备选项中.只有1个最符合题意) 1.在学习初期,对不稳定的,不常出现的行为进行强化宜采用( )形式. A.部分强化 B.反面强化 C.连续......
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『人力资源』人力资源管理师2006/4考试仿真试题及参考答..
·项目策划题 第1题 背景综述: 良友公司是一家中小型企业,员工只有72名.三年前有一位营业人员离职,经过了两个月终于补进一名营业人员. 该名营业人员姓周,在经过产品认识,推销技巧,......
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『人力资源』助理人力资源管理师2005年5月试题(客观题部..
·第一部分 职业道德 (1～25题,共25道题) 职业道德基础理论与知识部分(1～16题) 答题指导: 该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项......
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『人力资源』人力资源管理师复习试题总汇(含答案)
·单项选择题 1,影响和制约组织结构的因素有( ). A信息沟通,技术特点,经营战略 B管理体制,企业规模,投资成本 C经营战略,投资成本,环境变化 D企业规模,人才结构,管理体制 ......
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『人力资源』助理人力资源管理师模拟试题
·1 单项选择题 从传统人事管理到人力资源管理 依靠"饥饿政策"进行的人事管理,是建立在何种人性假设上的 ( ) A....从传统人事管理到人力资源管理 在现代人力资源管理理念中,人......
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『人力资源』第15期助理人力资源管理师理论试题答案
·人力资源规划 是非题 错 错 对 错 错 错 错 错 对 对 错 对 单选题 a b c a d b c c d b b 多选...5.2薪酬管理 1,对 2,对 3,错 4,对 ......
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有没有什么软件可以在手机上学习叉车模拟理论考试题?
叉车理论模拟1000题答题技巧介绍如下：口诀技巧：
提前交接班，冷车查油位；机油一两格，液压油不少；启动踩刹车，点火分两步，仪表细察看，车况心有数；急速热车身，不少二分钟；抬刀过计cm，起步试刹车；泊车慢熄火，停车须散热，洗车加保养，不误砍柴功。路面上行驶，前后左右看；路口及斜坡，鸣笛速先减。
雨天又铁件，格外要注意，路滑铁更滑，低速慢转向；来到成品前，稍停作调整；双刀似手臂，门架像胳膊；上升或下降，水平最关键；前进与后退，垂直是原则。油门要含住，眼睛看刀缝；进刀仰略降，退刀倾稍升。
进退缝一致，水平没问题;倾仰和升降，灵活才自如；铝锭和废料，时常会粘刀，抖刀不要猛，方法最重要；量少放前端，前进边升仰；倾降忽停车，自然就下落；量多手脚上，双柄同时摆；进退一往返，照样搞定它
方法：
多做模拟题，把口诀记心里。
叉车实操考试：
试桩：
试桩是在现场使用规定的桩，根据规定的行驶路线（包括规定的附件），以预设的大小标准进行驾驶和操作，目的是评估学生安全控制车辆的能力。其中桩考分为野外“8”驾驶考试和交叉中的“工程”驾驶考试两部分，分别以50分制和减分误差进行考试。
道路测试是基于特定行驶路径的驾驶操作。其目的是评价学生对所学实际技术的掌握和应用、适应道路和处理紧急情况的能力。路考分为“通过”或“不合格”等级，由评价者根据测试标准的实际操作和评价大象（目前尚未执行）直接决定。
文件测试现场“8”行驶测试：现场尺寸：A=2倍车宽1200mmB=车长C=车宽600mmD=车长R=2倍车轴距离长度600mrr=车轴距离长度。行驶路线为：空车，将叉车从车库倒向1，从1倒向2。
叉车只在工作场所使用。在考叉车证之前，首先要学会开叉车，通过正规培训机构进行培训，在培训机构上报资料，由市级检察局人员审核飞行员，通过理论和实践操作考试，才能获得叉车证从业资格证书。
塔吊司机考试模拟试题
是车辆的动力装置 A,离合器 B,变速器 C,发动机 D,主减速器 电动机起动发动机是用电动机作动力,以 为动源 A,发电机 B,蓄电池 C,整流器 D,飞轮 叉车平衡的作用是 A,平衡发动机合成重力 B,满足空载时稳定性 C,平衡额定载荷合成重心 D,满足各稳定 装卸运输车辆的电气系统电源多采用 A,直流 B,交流 C,交直流两用 汽车的稳定性是指 稳定性 A,纵向 B,横向 C,下坡转变时 D,纵横向 叉车的二级保养的时间间隔为 小时 A,50 B,600 C,200 D,每天 厂内运输车辆的车轮制动器多采用 A,鼓式 B,盘式 C,复全式 在实际中常用 来表示汽车的制动性能 A,从制动开始到汽车停止所用的秒数 B,制动时间 C,制动距离 D,反映时间间隔 起动系的作用是使发动机由静止状态转入 A, 起动状态 B,动转状态 C,升温状态 D,高速运转状态 浮于室油面太低会造成 A,发动机温度过高 B,混合气过烯 C,混合气不足 D,排气管放炮 离合器分离杠调整过高,可选成离合器 A,打滑,行车无力 B,能正常起步 C,换挡不利 D,变速器过热 发动机正常工作时温为 A,80 B,80~90 C,50~100 D,95 货叉是叉车的 A,工作装置 B,属具 C,附属工具 D,工作装置之一常用属具 柴油机水冷却系统节温开始起作时的水温 A,90℃ B,70℃ C,80℃ D,60℃ 汽油机活塞顶部多为 A,环形顶 B,平顶 C,凹形顶 D,形顶 当直流发电机发出的电压低于蓄电池电压时,断流器会自动将发电机和蓄电池之间的电路 A,断开 B,加压 C,闭合 D,导通 车辆行驶的方向由 来控制 A,方向盘 B,转向灯 C,转向指示灯 D,转向 四行程内燃机完成一个工作循环,活塞上下往复四次,曲轴也相应的转动 A,180 B,360 C,540 D,720 厂内机动车辆在无限速制标志的厂内主干道行驶,不可超过 公里/小时 A,80 B,30 C,50 D,20 大修期后或新车走合期,减载 A,额定负载 B,25% C,15% D,额定转速 离合器踏板用来操纵离合器平时不用时应 A,放在踏板右边 B,放在踏板左边 C,放在离合器踏板上 D,放在踏板后边 踩放车辆发动机油门踏板应 A,快踩快放 B,快踩慢放 C,轮踩慢放 D,慢踩快放 发动机运转正常水温达 以上时,再挂挡起步(汽油机) A, 50 B,80 C,30 发动机机油泵采用 A,经向变量 B,轴向变量泵 C,齿轮泵 D,变量泵 活塞从上点移到下止点所扫过的容积称为 A,气缸工作容积 B,气缸总容积 C,燃烧室容积 D,压缩比 发动机飞轮起 A,配重 B,带动风扇 C,蓄能 D,便于起动 我国现时推行 的保养制度 A,经修为主 B,经修代保 C,养修分开 D,计划预防 以内燃机为动力 A,蓄电池车辆 B,蓄电池电池导板车 C,蓄电池叉车 D,内燃叉车 汽车柴油机多采用 A,全速调节器 B,两极调速 C,离心调速器 D,自动调速 火花塞电极的间隙为 毫米 A,0.4~0.5 B,0.3~0.4 C,0.6~0.7 D,0.2~0.3 四行程发动机进气完了时进排门均关闭,这时活塞自下而上运动,该缸应该在进行 A,进气 B,压缩 C,作动 D,排气 机动车下长而陡坡道时应 A,中途可换低挡行驶 B,空档多次制动行驶 C,用二脚离合器换挡行驶 D,车先挂低挡缓慢行驶 喷油泵喷油压力过低,可以使柴油机 A,顺利起动 B,起动困难 C,工作时燃料消耗正常 D,节约燃料 若连续踏几次脚制动时踏板高度稍有增高并感到踏板有弹性,则是制动管中 A,有空气渗入 B,有水渗入 C,有灰尘渗入 D,有制动液溢出 下列地点不法行放车辆 A,距交叉路口,单交道口,转弯处,隧道,桥梁,危险地,地中衡和厂房,仓库,职工医院大15米以内的地段 B,道路一侧有障碍物时,对面一侧的20米以外 装卸运输车辆的电气系统电源多条用 A,直流 B,交流 C,交直流两用 有些驾驶员习惯用间歇制动的方法,在拖挂车辆时,这是 A,不良的操作方法 B,需取的方法 C,安全操作方法 D,防止制动鼓过热的方法在拖挂时的有效经验. 输轴泵 驱动 A,曲轴正时齿轮 B,配气机构凸轮轴 C,机油泵齿轮轴 D,喷油泵凸轮轴 散热器的作用是把从气缸水套中流出的热水的热管不断地扩散到大气中去,使 得到冷却. A,气缸 B,水 C,燃烧室 D,活塞环 起动系的作用是使发动机由静止状态转入 A,升温状态 B,运转状态 C,起动状态 D,高速运转状态 诊断故障需要熟悉 并有一定的实践经验. A,车辆构造,工作原理 B,发动机结构,底盘结构 C,发动机底盘工作装置构造 D,车辆每个零件用途 蓄电池内蒸馏水水应高出极限板 A,1—5毫米 B,5—10毫米 C,10—15毫米 D,10—20毫米 车辆超高速行驶对安全行驶的影响是 A,制动距离延长 B,转向离心力增加 C,过拱桥路面过会出现失重现象 D,车辆受到的惯性冲击力加大 E,费油 燃油系中有空气或水份,会导致柴油机 A,顺利起动 B,起动困难 C,运转节油 D,转速提高 起动时起动不了 A,继续起动直至起动为止 B,不再尝试,立刻进行修理 C,预热后拖发动 转向轮前端的距离比后端距离小一些,这两个距离差值称为转向轮 A,外倾 B,主销内倾 C,前束 D,主销后倾 厂内机动车在无限制标志的厂内主干道行驶时,不得超过 公里/每小时 A,20 B,30 C, 50 D,80 柴油机喷油泵的供油量大小取决于 A,柱塞的自由行程 B,柱塞的转速 C,柱塞的有效行程 厂内交通标志分为 A,1 B,3 C,10 D,30 后轮转向的车辆转弯时,应尽量先使车辆按弯道 行驶,不致使车辆越出路外或不碰到障碍物. A,外侧 B,中心线 C,内侧 D,弯道起点一侧 当货物的重心与载荷中心 时,叉车允许装卸最大起重量. A,外 B,内 C,重合 D,相错 凸轮轴的作用是 A,驱动分电器,机油泵工作 B,按时开启和关闭气门,同时驱动分电器机油泵,汽油泵等工作 C,按照发动机工作的需要,按时开启和关闭气门 D,点火正时 夜间行驶中,如灯光照向路一侧,一般是慢弯道,如路面突然不见一般是 A,上坡道 B,凸路面 C,急弯道或下坡道 D,傍山道 底盘由 组成 A,车架,传动装置,车桥悬挂装置 B,转向轮,驱动轮,车架,传动装置 C,传动系,行驶系,转向系和制动系 D,离合器,变速器,速器 主减速器的作用是进一步降低从传动轴传来的转速,增大扭矩,并将扭矩的方向改变成度,然后经差速器,半轴传给驱动车轮. A,180度 B,90度 C,60度 D,45度 经常用于载人的货车,必须由是有五年或三的以上有驾驶经历的驾驶员驾驶,并持有当地分安机关或关通安全监理部门核发的 驾驶员驾驶 A,正式驾驶员 B,行驶证 C,号牌 D,代客证 汽油滤清器的作用是除去汽油中的水份和杂质以防止 等部件发生故障. A,油箱 B,浮子室和化油器 C,汽油泵和化油器 D,燃烧室和火花塞 为了保证车辆安全会车的和交通畅通,会车时要 A,一慢,二看,三通过靠右行 B,先让,先慢,先停选择适当的地点靠右边通过. C,一停,二看,三通过,靠右通过 D,减速,鸣号,靠右行 是用指示发动机转时水套内冷却的温度. A,水温表 B,机油表 C,应感塞 D,散热器 单位换算:1kgf/cm2= Mpa(兆帕) A,0.1 B,1 C,10 D,100 为维护发动机的运转,润滑系的机油压力应达 Kp (千帕) A,100~200 B,50~100 C,400~500 D,200~400 多项选择 是叉车主要技术性能 A,起重性能 B,牵引性能 C,机动性能 D,通过性能 E,稳定性能 厂内车辆运输是通过以下主要方式完成的 A,汽车 B,叉车 C,拖拉机 D,蓄电池车 E,装载车 叉车是一种搬运机械,还可 A,将货物提升和下降 B,进行堆垛作业 C,装卸机 D,搬运作业 E,拖拉损坏,车辆 发动机的润滑系主要由 等组成 A,机油集滤清器机,油泵,机油粗滤清器 B,机油滤清器,机油散热器 C,节温度 D,压力表 E,传感器 汽油机的混合气过浓现象 A,主油量孔调节油针旋入过多 B,浮子室油面过高 C,阻风门关门不严 D,空气滤清器过脏 E,化油口进气官道漏气 三级保养以 为中心 A,全车拆检 B,总成能体清洗 C,总成解体检查 D,总成调查 E,检查润滑 例行保养进行应在 进行. A,检修前 B,出车前 C,每天早晨 D,行驶中 E,出车后 机油滤清器由 组成 A,机油散热器 B,传感器 C,机油集滤清器 D,机油粗滤清器 蓄电池点火系中的分电器主要是由下列 元件组成 A,公电容壳体 B,断电器 C,配电器 D,容电器 E,点火提前装置 车辆的操纵装置由 等组成 A,方向盘,变速捍 B,手制动捍 C,离合器踏板 D,制动踏板 内然叉车的定期保养通常是 A,每50个工作小时进行一级保养 B,每200个人工作小时进行二级保养 C,每收车后进行保养 D,每600个工作小时后进行三级保养 E,必要时进行换季保养 车辆不得在 等处交会 A,单车道 B,小型桥梁 C,隧道 D,涵洞 E,急变 蓄电池由 等部份组成 A,蒸油水 B,外壳 C,接柱,极板,隔板 D,电能液 E,比重计 硬联结牵引是以钢铁构件制成的牵引等联结的牵引方式通常和用的钢铁构件有三种方式腔滑调即 A,单杠联结 B,钢铁绳 C,三角梁联结 D,伸缩联结 E,铁链加不转杠 柴油机燃料供给系由 等部分组成 A,柴油箱,输油泵 B,柴油滤清器,喷油泵总成 C,喷油器,空气滤心器 D,进排气支管和消声器 E,点火提前装置 汽车一级保养包括 A,检查油位和水位作业 B,清洗作用 C,润滑作业 D,检查紧固作业 E,电气作业 附加电阻起 的作用 A,发动机快速升温 B,保持初级电流基本稳定 C,脉冲 D,改量点性能 E,提高高压电电压 拖拉机的总体构造基本可分为 A,发动机 B,底盘 C,车身 D,电气设备 E,工作装置 如因故须在坡道上行车时,要选择路面较宽和前后调距较远的地点上,行车时要 以防上车辆自行流动 A,拉紧手制器 B,将转向轮转向安全方向 C,变速器转入低速挡或倒档 D,用三角木或石快塞垫车轮 E,运动振动 发动机工作反常的外在特征有 A,起动困难 B,转速异常 C,运动振动 D,润滑油消耗过多 E,燃油消耗过多 蓄电池作用是 A,在发动机起动时,供给起动机电流 B,当发动机行止时向用电设备供电 C,当发动机转速很低,发电机供电不足与发电机共同向点火系和用电设备供电 D,贮存发电机发的部位电能 E,向发电机供电 转向系故障主要表现在 A,转向沉重 B,转向摆头 C,制动侧滑 D,车辆距偏 E,车辆失重 踩,放油门踏板时,要做到 A,用力要重和 B,不宜过急 C,轻踩 D,轻回 E,不断闪动 对于厂内机动车驾驶员的基本要求主要有 A,重视安全生产,责任心强 B,回懂 C,安全技术素质好 D,三会 E,身体素好 判断题 蓄电池在失去标记时一般情况下呈深褐色为正极接柱,呈淡灰色的为负极接注( ) 离合器自由行程应在5~10毫米( ) 叉车作业时,固水箱缺水而造成发动机过热时,应立刻加注冷却水.( ) 汽油机没有点火系( ) 停行熄发动前,应踩大油门踏板,这样可为蓄电池多交电,以备下次起动发动机时有足够电能表.供马达传动( ) 单缸机飞轮应比多缸机小.( ) 活塞环开口间隙过大会导致气缸压缩力不足( ) 立式和座式驾驶型蓄电池车的制动方法基本上相同( ) 活塞头部2~3道油环柱,1~2道气环柱( ) 节温器安装在气缸出水口处( ) 气缸壁和用飞溅润滑( ) 收车后应检查冷却系的情况,冬季在严塞地区要注意冷却水位,不足时再加添以便可以出( ) 活塞在气缸内运动的极端位置称为止点( ) 新修和大修车去合期在试车区内可拖带损坏的车辆( ) 发动机的曲柄连提前机构的作用是将旋转运动变成直线运动径曲输出动力.( ) 发动机最佳喷油点火提前角应为零.( ) 叉车装载机载物下坡时,不应作倒退行驶,以防货物的颠落( ) 空气滤清器的作用是清除流向化油器汽油中的杂物.( ) 喇叭的作用是其清亮的声音提醒行人或其它车辆等架驶员注意,以保证安全行车.( ) 例行保养路级保养的基础,它以清洁润滑为中心.( )
2018年初级银行从业资格考试模拟试题及答案：风险管理（精选3)
塔吊司机考试模拟试题
一、填空题（每空2分，共40分）
1、钢丝绳的破坏原因主要有：（机械磨损）、截面积减少、钢丝质量发生变化、（变形）、突然损坏。
2、在钢丝绳一个（节距）内断丝总数超过一定限度时，必须报废。一个节距,一般约为钢绳直径的（8）倍。
3、滑轮达到报废的任何一个条件是：轮缘破损、槽底磨损量超过相应钢丝绳直径的（25%）、槽底壁厚磨损达原壁厚的（20%）、有裂纹。
4、吊钩保险的作用是防止起吊钢丝绳由于角度（过大）或挂钩不妥时，造成起吊钢丝绳（脱钩）的安全保险装置。
5、吊车司机必须持（操作证）、佩戴（工作卡）上岗，操作前要熟读塔机（使用说明书），严格按（操作规程）操作。
6、工作速度包括：(起升)速度、(回转)速度、俯仰变幅速度、小车运行速度和大车行走速度。
7、如遇到突然停电时，应把控制器回到（零位），断切电源。如吊有重物需稍稍松开（制动器）缓慢放下。
8、离开驾驶室时必须（切断电源），（锁好开关箱）。
9、在外力作用下物体产生变形，当外力除去而消失的变形称（弹性变形），当外力除去后不能消失的变形称为（塑性变形），有拉伸变形、压缩变形、扭转变形、剪切变形、弯曲变形。
二、选择题（每题只有一个正确答案，每题2分，共10分，将正确答案添到题后括号内）
1、（ ）对吊车进行检查、保养，（ ）进行一次全面检查。答案（ C ）
A、 每天、每周B、每周、每月C、每天、每月D、每周、每季
2、按期检查各种安全装置和制动器磨擦带的厚度，（ ）用经纬仪、钢板尺测量其垂直度。答案（ D ）
A、 经常B、每天C、刮风后D、定期或雨后
3、塔机出现故障时，必须与（ ）一起排除故障。答案（ B ）
A安全员B、专业维修人员C、技术员D、现场负责人
4、满载或接近满载时，吊装应先吊起（ ）米观察，在起吊可能晃动的物体时，必须拴拉绳。答案（ A ）
A：0.2~0.5 B： 0.3~0.8 C：0.5~1.0 D：1.0~2.0
5、起重力矩是指起重量与相应的（ ）的乘积。单位：KN.m答案（ B ）
A：力距 B：幅度 C：力臂 D：距离
三、判断题（每题2分，共10分。在题后括号内打×或∨）
1、司机对任何人发出的紧急停止信号，均应服从。（∨ ）
2、在中波无线电广播发射天线附近施工时，凡与吊钩接触的人员，均应戴绝手套，穿绝缘鞋。（ ∨ ）
3、幅度是指塔式起重机从回转中心轴线至吊物中心线之间的垂直距离。也称回转半径或工作幅度工作半径。（ × ）
4、不能用安全装置作为停止控制器，不得全速转为停车。（ ∨ ）
5、力的三要素是：力有性质，力有作用方向，力有作用点。（ × ）
四、简答题（每题10分，共40分）
1、 塔机日常检查和使用前的检查的主要内容有哪些？
答：基础、主要部位的连接螺栓、金属结构和外观结构、安全装置、各部位滑轮润滑、配电箱和电源开关。
2、 固定式塔机的安全装置主要有哪些？
答：起重力矩限制器、起重量限制器、起升高度限位器、小车变幅限位器、回转限位器、漏电保护器。
五、论述题（本题15分）
结合自己工作实际谈谈吊车司机要作到哪12不吊？
答：（1）酒后不吊
（2）没有指挥和指挥信号不清不吊。
（3）超重不吊。(工作特性曲线图要熟记，操作室要有曲线图和规程)
（4）超速不吊。
（5）复合运动不吊。
（6）不平、不稳、不扎牢、零星物体不装袋或不装在容器内不吊。
（7）两吊交叉作业高度不足不吊。(2m以上间距)
（8）斜拉斜吊、埋在地下或粘在砼墙体上的模板不吊，重量不清不吊，吊物上站人不吊。
（9）6级以上大风、大雨、大雾和视线不清，不吊。
（10）塔机与高压线超过安全距离不吊(4、5、6、8m)。
（11）安全限位装置不灵敏不吊。
（12）没有避雷装置不吊。
一、在以下各小题所给出的4个选项中，只有1个选项符合题目要求，请将正确选项的代码填入括号内。
第1题由于技术原因，商业银行无法提供更细致、高效的金融产品与国际大银行竞争，因而在竞争中处于劣势，这种情况下商业银行所面临的风险属于()。
A.声誉风险
B.市场风险
C.战略风险
D.国家风险
正确答案：C
第2题资产证券化的作用在于()。
A.提高商业银行资产的流动性
B.增强商业银行关于资产和负债管理的自主性
C.是一种风险转移的风险管理方法
D.以上都正确
正确答案：D
第3题商业银行的经营管理战略同风险管理的关系是：()。
A.商业银行的经营管理战略同风险管理是两个相对独立的范畴，大多数时候相互作用不大
B.商业银行的风险管理同经营管理战略密切相关，并互相作用
C.商业银行经营管理战略同风险管理并非完全一致，有时可能会出现冲突
D.商业银行风险管理部门是一个成本中心，强调风险管理可能会降低商业银行的盈利性，不利于长期经营战略的实现
正确答案：B
第4题以下关于贷款转让的论述，正确的是：()。
A.单笔贷款转让，其风险和价值一般易于评估
B.组合贷款转让的难点在于组合的风险与价值评估缺乏透明度
C.应当根据成本收益分析来确定以组合方式还是单笔贷款方式进行贷款转让
D.以上都正确
正确答案：D
第5题已知某商业银行的风险信贷资产总额为300亿，如果所有借款人的违约概率都是5%，违约回收率平均为20%，那么该商业银行的风险信贷资产的预期损失是()。
A.15亿
B.12亿
C.20亿
D.30亿
正确答案：B
第6题对单一法人客户的管理层分析重点考核的是：()。
A.管理者人品
B.管理者诚信度
C.授信动机
D.以上都是
正确答案：D
第7题战略风险属于一种()。
A.长期的潜在的风险
B.短期的风险
C.显性的风险
D.以上都不对
正确答案：A
第8题以下哪一项不是信用评分模型?()
A.线性概率模型
B.Probit模型
C.线性辨别模型
D.CreditMetrics模型
正确答案：D
第9题如果一个贷款组合中违约贷款的个数服从泊松分布，如果该贷款组合的违约概率是5%，那么该贷款组合中有10笔贷款违约的概率是()。
A.0.01
B.0.012
C.0.018
D.0.03
正确答案：C
第10题以下属于客户评级的专家判断法的是()。
A.5C.系统
B.5Ps系统
C.C.ELs系统
D.以上都是
正确答案：D
第11题认为存贷款人信息不对称，因此债权人利益就会承受风险，从而需要通过监管保护债权人利益，这样的观点是：()
A.债权保护论
B.银行风险论
C.适度竞争论
D.利益冲突论
正确答案：A
第12题巴塞尔委员会颁布的《有效银行监管的核心原则》是有效银行监管的：()。
A.最低标准
B.要求
C.规范做法
D.以上都不是
正确答案：A
第13题久期是用来衡量金融工具的价格对什么因素的敏感性指标?()。
A.利率
B.汇率
C.股票指数
D.商品价格指数
正确答案：A
第14题中国的商业银行主要采取什么方法计算风险经济资本?()。
A.基本指标法
B.标准法
C.高级计量法
D.AB
正确答案：D
第15题我国商业银行目前尚未开展的个人客户贷款业务是：()
A.个人住宅抵押贷款
B.个人零售贷款
C.循环零售贷款
D.以上都不对
正确答案：C
第16题如果一个资产期初投资100元，期末收入150元，那么该资产的对数收益率为()。
A.0.1
B.0.2
C.0.3
D.0.4
正确答案：D
第17题我国商业银行的国际竞争对手日渐增对，竞争日益激烈，这样的风险属于什么类型的战略风险?()
A.项目风险
B.竞争对手风险
C.品牌风险
D.产业风险
正确答案：D
第18题商业银行的流动性风险可能是由哪些业务所引起的?()
A.资产业务
B.负债业务
C.表外业务
D.以上都有可能
正确答案：D
第19题CeDtPortfolioView模型是对什么关系进行建模?()
A.转移概率与宏观因素的关系
B.转移概率与企业自身风险的关系
C.转移概率与行业因素的关系
D.以上都不对
正确答案：A
第20题根据《中华人民共和国银行业监督管理办法》规定，我国商业银行监管的目标是：()
A.规范监督管理行为，防范和化解银行也风险
B.保护存款人和其他客户合法权益，促进银行业健康发展
C.促进银行业合法、稳健运行，维护公众对银行业的信心
D.保证银行业公平竞争，提高银行业竞争能力
正确答案：C
第21题已知A项目的投资半年收益率为5%，B项目的年收益率为7%，C项目的季度收益率为3%，那么三个项目的收益率排序为：()
A.A〉B〉C
B.B〉C〉A
C.C〉B〉A
D.B〉A〉C
正确答案：C
第22题货币互换交易与利率互换交易的不同点是()
A.货币互换需要在起初交换本金，但不需在期末交换本金
B.货币互换需要在期末交换本金，但不需要再起初交换本金
C.货币互换需要在期初和期末交换本金
D.以上都不对
正确答案：C
第23题商业银行应于每年()之前以年度报告的形式对外披露信息，并将年度报告置放在商业银行的主要营业场所，确保公众能方便及时地查阅。
A.4月初
B.4月底
C.5月初
D.5月底
正确答案：B
第24题商业银行管理操作风险，最主要的途径应当是：()。
A.对可能的风险进行保险
B.加强内部控制体系的建设
C.设立应急预案和连续经营计划
D.以上都不对
正确答案：B
第25题银行监管的现场检查的重点内容不包括：()。
A.业务经营的合法合规性
B.风险状况
C.资本充足性
D.外部市场竞争状况
正确答案：D
第26题《巴塞尔新资本协议》规定实施内部评级高级法的商业银行对每笔债项的违约损失率必须：()。
A.由商业银行自己评估
B.由监管*统一给定
C.由外部评级机构提供
D.以上都不是
正确答案：A
第27题以下哪一项不是操作风险评估中所应当遵循的原则?()
A.由表及里原则
B.自下而上原则
C.由已知到未知原则
D.由浅入深原则
正确答案：D
第28题我国商业银行的风险预警体系中，红色预警法是一种()
A.定性分析法
B.定量分析法
C.定性和定量相结合的分析法
D.以上都不对
正确答案：C
第29题根据银监会规定，在计算风险加权资产时，我国商业银行应当对中央政府投资的公用企业的债权风险权重定位：()
A.0
B.50%
C.70%
D.100%
正确答案：B
第30题如果商业银行将大量短期借款用于长期贷款，那么在短期内可能面临什么风险?()
A.资产流动性风险
B.负债流动性风险
C.资产流动性风险和负债流动性风险
D.以上都不是
正确答案：A
第31题商业银行有效风险管理的基石是：()
A.风险管理部门工作人员的尽职尽责
B.强大的技术支持
C.高级管理层的支持与
D.外部监督者的有效监督
正确答案：C
第32题根据我国《商业银行法》规定，商业银行的贷款余额和存款余额的比例不得超过：()
A.25%
B.50%
C.75%
D.90%
正确答案：C
第33题商业银行信用风险评级所使用的标准法的依据是：()。
A.商业银行资产的外部评级结果
B.商业银行自身健全和完备的内部评级A
B.相结合
D.以上都不是
正确答案：A
第34题以下哪一项不属于CEL评级体系中的指标()。
A.资本充足性
B.资产质量
C.管理水平
D.竞争力水平
正确答案：D
第35题商业银行外部审计主要是针对什么方面?()。
A.财务状况
B.经营战略
C.风险状况
D.竞争力水平
正确答案：A
第36题根据CeDtMonitor模型，企业贷款价值同企业负债数额的波动性的关系是：()
A.正向关系
B.反向关系
C.不相关
D.视情况而定
正确答案：A
第37题在常用的操作风险经济资本计量方法中，风险敏感性的方法是：()
A.基本指标法
B.标准法
C.高级计量法
D.内部模型法
正确答案：C
第38题如果一家商业银行持有外汇敞口头寸为：日元资产50万，负债20万;美元资产100万，负债50万，远期多头200万，空头40万;欧元资产500万，负债300万。该银行的美元的敞口头寸为：()
A.150万
B.200万
C.210万
D.390万
正确答案：C
第39题关于个人客户的历史数据的特点是：()。
A.数量少，缺乏规律性，稳定性
B.数量多，但是缺乏规律性
C.数量多，历史信息规律性强
D.以上都不是
正确答案：C
第40题风险中性定价理论的核心思想是：()
A.假定风险因素不影响定价
B.假设金融市场中每个参与者都是风险中立者
C.假设金融市场中每个参与者都是风险厌恶者
D.以上都不对
正确答案：B
二、在以下各小题所给出的4个选项中，至少有1个选项符合题目要求，请将正确选项的代码填入括号内。
第41题蒙特卡罗模拟方法的缺点在于：()。
A.由于对基础风险因素的一些假设，使得存在模型风险
B.计算量大，准确性的提高速度慢
C.如果计算机模拟产生的是伪随机数，那么可能导致错误结果
D.计算的VaR准确性较差
E.仍然没有考虑到厚尾现象
正确答案：A,C
第42题商业银行操作风险的评估要素包括哪几个方面?()
A.内部操作风险损失数据
B.相关的外部数据
C.商业银行的业务环境
D.商业银行的内部控制因素
E.同业竞争者的损失情况
正确答案：A,C
第43题银行监管的必要性原理可以概括为()。
A.公共性质论
B.利益冲突论
C.债券保护论
D.行风险论
E.适度竞争论
正确答案：A,C,E
第44题市场风险内部模型法的局限性在于：()
A.不能反映资产组合的构成及其对价格波动的敏感型
B.未涵盖价格剧烈波动等可能会对银行造成重大损失的突发性小概率时间
C.通常只能计量交易业务中的市场风险，不能计量非交易业务中的市场风险
D.开发内部模型成本太高
E.内部模型计算太繁琐，容易出错
正确答案：A,C
第45题能够转移商业银行操作风险的保险品种包括：()。
A.商业银行一揽子保险
B.商业综合责任保险
C.未授权交易保险
D.存款保险
E.错误与遗漏保险
正确答案：A,C
第46题商业银行流动性和盈利性的关系是：()
A.商业银行为了追求盈利性而进行长期投资，可能会影响短期流动性，因此商业银行的营利性和流动性在一定程度上是矛盾的
B.商业银行流动性和盈利性是相互对立、互不相容的两个经营目标
C.商业银行应当在流动性和盈利性之间找到一个平衡点
D.商业银行健康的流动性能够维持商业银行的正常经营，最终会提高商业银行的盈利水平
E.商业银行的盈利性也有助于维持商业银行的正常流动性
正确答案：A,C,D,E
第47题商业银行所面临的市场风险主要包括()
A.股票风险
B.汇率风险
C.违约风险
D.利率风险
E.商品风险
正确答案：A,B,D,E
第48题国际上较为广泛采用的信用风险预警方法有()
A.传统方法
B.评级方法
C.信用评分方法
D.统计模型
E.黑色预警法
正确答案：A,B,C,D
第49题区域风险预警主要包括哪几种情况()
A.有关区域经济的政策法规发生重大变化
B.区域经营环境出现恶化
C.区域商业银行分支机构内部出现风险因素
D.国家有关产业政策发生变化
E.产品出口的国家的贸易限制政策
正确答案：A,B,C
第50题目前使用广泛的对企业信用分析的5Ps系统考察的因素包括()
A.个人因素
B.资金用途因素
C.还款来源因素
D.保障因素
E.企业前景因素
正确答案：A,B,C,D,E
第51题根据巴塞尔委员会的规定，在风险报告中，为了提高商业银行透明度，信息应当具备哪些特征()。
A.全面性
B.相关性
C.及时性
D.可靠性
E.可比性
正确答案：A,C,E
第52题以下哪些属于商业银行评估流动性风险的常用流动性比率/指标?()
A.现金头寸指标
B.速动比率
C.核心存款比例
D.贷款总额与总资产比率
E.贷款总额与核心存款比率
正确答案：A,D
第53题以下属于金融衍生品的是：()
A.即期金融产品
B.金融期货
C.期权
D.远期利率协议
E.货币互换
正确答案：B,D
第54题以下属于国内商业银行流动性资产的是：()
A.库存现金
B.超额准备金
C.一个月内到期的正常类贷款
D.一个月内到期的债权
E.长期公司债
正确答案：A,C
第55题信用评分模型在分析借款人信用风险过程中，存在的突出问题是：()。
A.用评分模型是一种向后看的模型，无法及时反映企业信用状况的变化
B.信用评分模型对历史数据的要求相当高，对于多数新兴商业银行而言，所收集的历史数据极为有限
C.无法全面的反映借款人的信用状况
D.信用评分模型无法提供客户违约概率的准确数值
E.方法过于机械死板，太依赖于数理方法，而忽视了一些定量性的、需要基于经验进行判断的因素
正确答案：A,D
第56题针对商业银行等金融机构信用分析的骆驼(CAMEL)分析系统包括：()
A.资本充足性
B.资产质量
C.管理水平
D.盈利水平
E.流动性
正确答案：A,C,E
第57题商业银行考察保证人的有效性应关注哪些方面?()
A.保证人的资格
B.保证人的财务实力
C.保证人的意愿
D.保证人履约的经济动机及其与借款人之间的关系
E.保证的法律责任
正确答案：A,C,E
第58题财务比率主要分为哪几类()
A.盈利能力比率
B.负债比重比率
C.效率比率
D.杠杆比率
E.流动比率
正确答案：A,C,D,E
第59题按照我国的贷款五级分类法，属于不良贷款的有()
A.正常贷款
B.关注贷款
C.次级贷款
D.可以贷款
E.损失贷款
正确答案：C,D,E
第60题商业银行风险管理流程包括()。
A.风险识别
B.风险计量
C.风险监测
D.风险控制
E.风险对冲
正确答案：A,B,C,D
第61题下列关于收益-风险的说法正确的有：()
A.在经过充分分散化的投资组合前沿，风险和收益呈现正相关关系
B.在经过充分分散化的投资组合前沿，每一个点对应于相同风险下的收益
C.在经过充分分散化的投资组合前沿，每一个点对应于相同收益下的最小风险
D.理性投资者都会在充分分散化的投资组合前沿选择投资组合
E.经过充分分散化的投资组合前沿的任意两点的线性组合不一定位于前沿上
正确答案：A,B,C,D
第62题商业银行贷款担保的主要方式有：()。
A.保证
B.抵押
C.质押
D.留置
E.定金
正确答案：A,B,C
第63题目前为止已开发出的金融期货包括：()
A.利率期货
B.货币期货
C.股票指数期货
D.商品期货
E.汇率期货
正确答案：A,C
第64题中国银监会《商业银行不良资产监测和考核暂行办法》规定，对表外业务进行风险分析应当包含哪些内容?()
A.有关表外业务的基本情况，包括表外业务余额，损失余额，变动情况等。
B.表外业务的地区结构分析
C.表外业务垫款成因分析
D.表外业务垫款变化趋势的预测
正确答案：A,C
第65题商业银行流动风险的主要成因包括：()
A.资产负债的期限结构不匹配
B.资产负债的币种结构不匹配
C.资产和负债的分布结构不合理，过于同质化、集中化
D.管理层决策失误
E.国家宏观调控政策
正确答案：A,B,C
三、请判断以下各小题的对错，正确的用T表示，错误的用F表示。
第66题随机变量之间的相关性可以用相关系数进行描述，相关系数既可以描述变量间的线性相关关系，也可以描述非线性相关关系。()
正确答案：×
第67题一般来说，进行VA建模时，非参数方法比参数方法更能准确描述资产价值的分布，因此也就能相应的减少模型风险()
正确答案：√
第68题通过操作或服务的外包，也就相应转移了董事会和高管层确保第三方行为的安全稳健以及遵守相关法律的责任。()
正确答案：×
第69题信用风险、市场风险、操作风险、流动性风险等几种类别的风险是相互独立、互不相关的。()
正确答案：×
第70题当宏观经济形势较差，系统风险和非系统风险较大时，商业银行应当加强风险管理力度;而当宏观经济形势比较景气，系统风险和非系统风险较小时，商业银行可以放松风险管理()
正确答案：×
第71题市场风险主要包括利率风险、汇率风险、股票价格风险和商品价格风险，这几种风险往往是相互交织，互相影响的。()
正确答案：√
第72题KPMG风险定价模型的核心思想是假设金融市场中的每个参与者都是风险中立者，不管是高风险、低风险或是无风险资产，只要期望收益率相等，市场参与者对其接受态度就是一致的。()
正确答案：√
第73题对风险模型进行压力测试是风险管理的关键，因为压力测试既能够说明极端事件的影响程度，也能说明事件发生的可能性，因此，通过压力测试有助于了解风险管理中存在的问题和薄弱环节。()
正确答案：×
第74题20世纪90年代以来，全球范围内商业银行监管的总趋势是逐渐放松监管，促进金融自由化。()
正确答案：×
第75题CEtRisk+模型的一个基本假定是贷款组合的违约率服从二项分布。()
正确答案：×
好了，今天我们就此结束对“理论考试模拟试题”的讲解。希望您已经对这个主题有了更深入的认识和理解。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我，我将竭诚为您服务。
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